Préparer le retour d'un collaborateur en post burn-out

Dernière mise à jour : 18/08/2022

Cette formation répond aux exigences de la loi relative aux risques psycho-sociaux impliquant l’obligation pour les
Conseillers en Prévention de suivre une formation de recyclage chaque année
Description
visuel
  • Les enjeux du retour d'un collaborateur en post burn out : présentation des enjeux et des répercussions sur l'équipe et l'entreprise.
  • Les éléments d'une procédure de retour au travail après un burn out : présentation et explication des différentes étapes d'une procédure de réintégration.
  • Le rôle de la Direction, du Conseiller en Prévention et de la Personne de Confiance ainsi que des Collègues : Explication des rôles de chacun et partage d'expériences entre les participants.
  • Travail sur les comportements : présentation et explication de ce qui peut être amélioré en terme de comportement en milieu professionnel
  • Exercices et jeux de rôles suivis de feedbacks.
  • Accompagnent et suivi en entreprise à la demande des participants
Objectifs de la formation
L'objectif de cette formation est de permettre aux Conseillers en Prévention, aux Personnes de Confiance et toute personne concernée par le retour d'un collaborateur en post burn out, de préparer ce retour de manière optimale afin d'éviter tout risque de rechute ou de malentendu au sein de l'entreprise.

Suite à cette formation, le participant sera apte à mettre en place une procédure de réintégration d'un collaborateur en post burn out et d'assurer un suivi de cette procédure afin d'optimaliser les chances de réussite de cette réintégration, diminuant ainsi le risque d'une nouvelle absence de longue durée
Public visé
  • Conseillers en Prévention
  • Personnes de Confiance
  • Toute personne concernée par le retour d'un collaborateur en post burn-out
Prérequis
/
Modalités d'évaluation et de suivi
Attestation de participation

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Nombre de chèques formation à fournir (uniquement pour les entreprises et sous conditions) :
14
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