Prévenir et gérer l'absentéisme

Dernière mise à jour : 18/08/2022

Cette formation répond aux besoins des entreprise en terme de gestion de l'absentéisme
Description
visuel
  • Définir l'absentéisme et ses impacts sur l'entreprise
    • Répertorier les absences et leurs motifs
    • Analyser les causes de l'absentéisme
    • Calculer le taux d'absentéisme et bien l'interpréter
    • Mesurer les enjeux économiques et sociaux de l'absentéisme au travail
 
  • Maîtriser les droits et les obligations légales de l'employeur et du salarié
    • Prendre conscience de la responsabilité de l'employeur sur la santé de ses salariés
    • Maîtriser les sanctions applicables par l'employeur en cas d'absences fautives
    • Droits et obligations du salarié en cas d'absence légitime
 
  • Elaborer un plan d'actions adapté à son entreprise pour prévenir et réduire l'absentéisme
    • Identifier les actions mises en place dans d'autres entreprises : analyse des facteurs de réussite et d'échec
    • Fixer des objectifs clairs et réalistes
    • Sensibiliser les salariés et les représentants du personnel aux problématiques de l'absentéisme
    • Identifier les acteurs clés pour définir une méthodologie collective
    • Intérêts et limites de la prime d'assiduité, des contre-visites, de l'entretien de retour
 
  • Développer des outils managériaux pour renforcer le dialogue social
    • Impliquer les différents acteurs : Direction, managers, représentants du personnel
    • Améliorer la qualité des conditions de travail
    • Agir sur l'ambiance de travail et sur la motivation des salariés
    • Communiquer sur les actions
 
  • Assurer un suivi efficace de la politique mise en place
    • Analyser les résultats obtenus
    • Vérifier l'efficacité des moyens mis en oeuvre
    • Etablir un tableau de bord des absences et le faire évoluer dans la durée
Objectifs de la formation
Cette formation permettra aux responsables d'équipes d'identifier et de comprendre les causes du problème d'absentéisme
Public visé
Responsables d'équipes, chefs d'entreprises, …
Prérequis
/
Modalités d'évaluation et de suivi
Attestation de participation

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Nombre de chèques formation à fournir (uniquement pour les entreprises et sous conditions) :
7
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